经济转型背景下人力资源管理特征、价值及策略——以Q企业为例  

作　　者：王文峰 

机构地区：[1]洛阳市第三人民医院(洛阳职业技术学院第一附属医院)

出　　处：《市场论坛》2024年第9期89-94,共6页Market Forum

摘　　要：文章以Q企业为例,阐述了经济转型背景下人力资源管理的特征及经济转型对人力资源的新要求,围绕塑造良好企业文化、高效配置人力资源、促进员工全面发展、充分挖掘员工价值等四个维度,系统梳理并提炼人力资源管理的核心价值,提出Q企业应从四个方面实施人力资源管理策略,即坚持贯彻人本理念、完善创新绩效考核、构建综合学习平台、优化薪酬管理体系。

关 键 词：经济转型 人力资源管理 管理策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]