数字化时代企业人力资源管理与绩效改革的整合路径探索  

作　　者：潘维浩 

机构地区：[1]宁波市鄞州区第二医院,浙江宁波315000

出　　处：《全国流通经济》2025年第4期117-120,共4页China Circulation Economy

摘　　要：在数字化时代,企业的人力资源管理与绩效改革需要紧密结合,以实现更高效和智能化的运营。通过建立数字化人力资源管理平台,企业可以整合招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等功能,利用云计算和大数据分析,实现人力资源信息的实时更新和共享。这种转型不仅提高了管理效率,还增强了员工满意度和使用体验。数字化工具的应用可以预测员工流动趋势,简化日常管理任务,并通过自动化流程提升工作效率。

关 键 词：数字化 人力资源管理 绩效 改革 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]