避免“真空区间”,正视代际差异  

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作  者:黄韬琼 

机构地区:[1]暨南大学

出  处:《企业家》2025年第3期47-49,共3页ENTERPRISER

摘  要:每一位企业的接班人都有自己独特的成长背景、随着时代的变迁面临不同的挑战,从这个意义上来讲,传承没有标准答案。关键是要因材施教,激发他们的潜能,引导他们在传承发展中不断成长、不断超越。尽管有很多人说“二代很难超越一代”,事实并非如此。甚至家族企业创新发展的关键,往往就握在二代接班人手里。企业能不能顺利转型升级,平稳走上“第二曲线”,就在于一代有没有对二代提早规划、定制培养、加速磨练。

关 键 词:代际差异 接班人 挑战 超越 成长背景 家族企业 

分 类 号:F272.92[经济管理—企业管理]

 

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