国有企业绩效考核体系改革与创新的有效路径与保障措施研究  

作　　者：罗辛茹 

机构地区：[1]珠海大横琴集团有限公司,广东珠海519031

出　　处：《企业改革与管理》2025年第5期73-75,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：国有企业绩效考核体系的改革与创新,对于促进国有企业转型升级、实现高质量发展具有重要意义。本文深入剖析了当前国有企业绩效考核体系的现状及其存在的问题,并在此基础上提出了国有企业绩效考核体系改革与创新的总体思路和目标,详细阐述了实现这些目标的具体路径和保障措施,包括加强组织领导与政策支持、增强员工对改革和创新的认可与支持、完善监督与评估机制等,旨在为国有企业绩效考核体系的改革和创新提供理论支持和实践指导。

关 键 词：国有企业 绩效考核体系 改革与创新 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理]