数智技术赋能人力资源管理的思考与探索——基于行为实验测评促进人岗匹配的视角  

Thoughts and Explorations on Empowering Human Resources Management with Digital and Intelligent Technologies——From the Perspective of Promoting Person-Job Fit through Behavioral Experiment Evaluation

作　　者：王国成[1,2,3] Wang Guocheng

机构地区：[1]中国社会科学院大学 [2]中国社会科学院大学计算社会科学研究中心 [3]炎黄英才研究院

出　　处：《北京石油管理干部学院学报》2024年第6期36-42,共7页Journal of Beijing Petroleum Managers Training Institute

摘　　要：随着数智技术的应用日益广泛,企业人力资源管理面临人才异质性愈发显著,岗位需求转型升级,组织目标实现的复杂度增加等挑战,传统人力资源管理模式面临新的变革。笔者着眼于利用数智技术赋能更加充分挖掘员工个性潜质,优化个群关系与组织生态,强化职业生涯全价值链管理,推进人才资源优化合理配置,突破了传统人格测试理论与方法,把科技与人文深度融合起来,推动人力资源管理理论创新研究,探讨基于数智化手段的行为特质实验测评,深入发掘员工个性特征和潜在偏好,多元化、场景化评价异质个体行为素养和能力,着力实现人岗更加精准匹配,更好促进人的发展和企业发展双赢,并提出利用行为特质实验测评进行人才共享云平台建设,以拓宽人员“能进能出”的方式和渠道,促进高质量充分就业。

关 键 词：数智时代 人力资源管理 人岗匹配 行为特质实验测评 人才共享云平台 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]