绩效考核对企业内部控制执行力的影响分析  

作　　者：陈烽烽 

机构地区：[1]江苏金冠停车产业股份有限公司

出　　处：《上海企业》2025年第3期168-170,共3页Shanghai Enterprise

摘　　要：绩效考核作为现代企业管理的重要工具,直接关系着员工工作动力的激发与企业战略目标的实现,内部控制执行力则是确保企业内部控制制度有效落实、经营效率持续提升的重要保障。科学合理的绩效考核能够充分调动员工的工作热情和积极性,从而提高企业的内部控制执行力;反之,如果绩效考核指标设置不合理或过于偏重短期绩效,就可能导致内部控制执行力降低,甚至出现执行偏差。因此,企业必须高度重视绩效考核工作,通过建立科学、公平的绩效考核体系,全面提高内部控制执行力,为实现可持续发展奠定坚实的基础。

关 键 词：内部控制执行力 员工工作动力 绩效考核 企业管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]