国有企业人力资源管理中干部培训的精细化措施探究  

作　　者：刘运来 

机构地区：[1]中铁十九局集团第一工程有限公司,辽宁辽阳111000

出　　处：《佳木斯职业学院学报》2025年第4期89-91,共3页Journal of Jiamusi Vocational Institute

摘　　要：国有企业在人力资源管理中,干部培训的精细化措施是提升企业竞争力和实现可持续发展的重要手段。通过对培训内容、培训方式、评估机制和资源配置的优化,可以全面提升干部的综合素质,促进企业战略目标的实现,提高企业管理效率,并增强企业文化建设。本文针对国有企业干部培训存在的问题,提出了一系列优化策略,以期为国有企业的人力资源管理提供参考和借鉴。精细化培训不仅是对干部个人能力的提升,更是对企业整体管理水平的提升。通过科学合理的培训规划和实施,可以有效解决当前培训内容单一、方式缺乏创新、评估机制不完善、资源配置不合理等问题,从而实现培训效果的最大化,推动企业的长远发展。

关 键 词：国有企业 人力资源管理 干部培训 精细化措施 综合素质 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]