北大光华张大鹏:破解组织效能密码  

作　　者：胡嘉琦 

机构地区：[1]不详

出　　处：《商学院》2025年第4期134-137,共4页Business Management Review

摘　　要：激励机制的设计并不仅仅是提高薪资的问题,除了物质激励,员工同样需要认可、尊重与成就感。一个合理的评价体系,不仅能增强团队凝聚力,还能推动组织整体效率的提升,使企业在竞争中保持活力。在环京地区一家年营收5亿元的传统制造企业会议室里,管理咨询顾问张大鹏正指着投影屏上的数字向高管团队发问:“如果上半年业绩翻倍,我们要求董事长拿出500万元做奖金好不好?”这场看似冒险的“对赌”,最终以5.3亿元超额业绩收官。

关 键 词：薪资 激励机制 组织效能 评价体系 团队凝聚力 认可 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]