数字化转型背景下提升人力资源配置效率的研究  

作　　者：郭晓一 

机构地区：[1]中韩(烟台)产业园沁水服务中心,烟台264000

出　　处：《老字号品牌营销》2025年第7期25-27,共3页China Time-honored Brand

摘　　要：为了应对快速变化的商业环境,数字化转型已成为企业提升竞争力的必然选择。本文通过案例研究与实证分析,探讨了数字化转型对人力资源管理的影响。研究发现,数字化转型推动了人力资源管理向智能化、数据驱动化转变,显著优化了招聘、培训、绩效管理等环节。数字化技术为人力资源配置提供了精准匹配和动态调整能力,减少了信息不对称,提高了资源利用率。企业通过构建数字化人力资源管理体系,培养员工的数字化能力,并完善数据驱动的决策机制,能够有效提升人力资源配置效率。本文的研究为企业提供了实践指导,帮助企业在数字化转型中优化人力资源管理,进而增强整体竞争力,适应不断变化的市场环境。

关 键 词：数字化转型 人力资源管理 配置效率 智能化管理 数据驱动 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]