区域经济协调发展下人力资源开发与管理创新策略研究  

作　　者：董雪 

机构地区：[1]青海民族大学,西宁810000

出　　处：《老字号品牌营销》2025年第7期73-75,共3页China Time-honored Brand

摘　　要：区域经济协调发展旨在推动不同区域间经济的均衡与协同发展,缩小区域经济差距。人力资源作为经济发展的核心要素,其开发与管理在区域经济协调发展中占据核心地位。然而当前人力资源开发与管理面临人才流动不畅、产教需求脱节、技术手段落后等问题。本文基于区域经济协调发展,在政策、教育、技术、文化和激励机制五个层面提出创新策略,建立跨区域人才协同体系,推动校企联合培养人才,开发数字化人力管理工具,设计人才文化交流平台,打造灵活的薪酬奖励制度,从而优化人力资源开发与管理,促进区域经济均衡发展和高质量增长,为区域经济协调发展提供理论支持和实践指导。

关 键 词：区域经济协调发展 人力资源 校企合作 数字化技术 激励机制 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济]