事业单位人力资源管理激励机制的有效性研究  

作　　者：潘建 

机构地区：[1]驻马店市正阳县财政局

出　　处：《财富时代》2025年第3期82-83,共2页Times of Fortune

摘　　要：事业单位的人力资源管理因传统管理模式和激励机制的单一性,在激发员工潜能和适应市场变化方面存在不足。为提升激励效果,需结合赫茨伯格、马斯洛和弗鲁姆等经典激励理论,制定多样化且符合组织文化的激励策略。通过优化薪酬体系、增强激励的针对性与实时性,以及完善员工参与和反馈机制,可以有效提升员工积极性和组织绩效。国内外案例显示,多样化激励和持续改进的反馈机制是构建有效激励机制的关键。因此,事业单位需不断探索和改进激励策略,以适应环境变化,实现组织与员工的双赢。

关 键 词：人力资源管理 激励机制 有效性 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]