医院人力资源管理中绩效考核的应用分析  

作　　者：王鹏[1] 王里楠 

机构地区：[1]赤峰市医院

出　　处：《财富时代》2025年第3期101-103,共3页Times of Fortune

摘　　要：在知识经济时代背景下,社会竞争逐渐由资源竞争转变为人才竞争。在新的环境下,医院所面临的人才竞争逐渐加大。在此情形下,医院管理的重点在于强化人力资源管理。对于医院来说,不断培养优秀人才可以显著提升医院的核心竞争能力。而在整个医院资源管理活动中,绩效管理最为关键,它有效地将人力资源开发、配置组合以及选择等结合在一起。对于医院工作人员来说,绩效管理既是对他们工作成绩的认可,也对于工作人员的职业生涯发展有一定引导作用。现阶段,医院的绩效管理已成为一个不可缺少的管理内容,它可以促使医院的管理水平得到明显提升,充分发挥医院自身的公共卫生职能,促使医院实现稳定发展。

关 键 词：医院 人力资源管理 知识经济时代 绩效考核 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]