绿色人力资源管理对企业环境绩效与经济效益的协同作用  

作　　者：高冰[1] 张希萌 

机构地区：[1]河南科技大学商学院 [2]河南科技大学国际教育学院

出　　处：《中国集体经济》2025年第13期141-144,共4页China Collective Economy

基　　金：2024年度河南省教育厅软科学研究项目“绿色人力资源管理对员工绿色行为影响机制研究”(项目编号:242400410536)。

摘　　要：绿色人力资源管理被认为是提升企业环境绩效及经济效益的有效途径,绿色人力资源管理不仅关注企业的人力资源政策和实践,还强调环保意识的培养与实施,以促进企业的可持续发展目标的实现。因此,文章就绿色人力资源管理对企业环境绩效的具体影响以及如何通过这些策略同时提升企业经济效益进行了深入探讨,旨在为企业提高综合绩效水平提供有价值的参考。

关 键 词：绿色人力资源管理 企业环境绩效 经济效益 可持续发展 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]