基于绩效指标的国有企业职工激励机制优化策略  

作　　者：郭培仁 

机构地区：[1]中国石化销售股份有限公司广东梅州石油分公司,广东梅州514000

出　　处：《现代营销(信息版)》2025年第5期88-90,共3页Marketing Management Review

摘　　要：随着国有企业改革的不断深入,优化职工激励机制成为提升企业竞争力的重要途径.本文通过对绩效指标的定义与分类、绩效指标与职工激励的关系、绩效指标在国有企业职工激励机制中的重要性进行分析,揭示了当前国有企业职工激励机制存在的问题,如绩效指标设置不合理、绩效考核过程不透明、激励措施单一及激励机制与企业文化脱节等.针对这些问题,本文提出了科学构建绩效指标体系、增强绩效考核透明度、实施多元化激励措施及融合企业文化与激励机制等优化策略.本文的研究为国有企业在实际管理中优化职工激励机制提供了理论支持和实践参考.

关 键 词：绩效指标 员工激励 国有企业 激励机制优化 绩效考核 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]