事业单位绩效考核与激励机制研究  

作　　者：梁瑞雪 

机构地区：[1]迁安市行政审批局,河北唐山064400

出　　处：《现代营销(信息版)》2025年第5期151-153,共3页Marketing Management Review

摘　　要：在事业单位中,绩效考核作为一项重要的内部管理机制越来越受到重视.本文着重探讨事业单位绩效考核对工作人员激励效果的影响及其机制.研究发现,绩效考核制度的公正性、公平性及其与激励措施的关联性,对工作人员的工作积极性和工作满意度具有显著影响.公平公正的考核制度可以提升工作人员的认知,进而产生积极的工作情绪和行为.同时,将绩效考核与相应的奖励结合,可以进一步提高工作人员的工作热情和工作效率.因此,事业单位应对绩效管理机制进行有效的设计和执行,以达到提升工作人员激励效果、提高工作人员的工作效率和满意度的管理目标.本研究结果对探索和理解事业单位工作人员激励效果与绩效考核的关系提供了有益启示.

关 键 词：事业单位 绩效考核 工作人员激励 公正公平 工作效率 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]