高绩效团队中员工激励机制的创新与实践对策——基于组织行为学视角  

作　　者：高晓飞 

机构地区：[1]青岛科技大学经济与管理学院

出　　处：《丝路纵横》2024年第10期40-42,共3页THE ASPECTS OF SILKROAD

摘　　要：在市场竞争愈发激烈的背景下,企业要想维持可持续发展,就需要构建高绩效团队。从战略视角而言,高绩效团队不仅是企业在市场竞争中拔得头筹的关键因素,也是企业的核心资产组成部分。依据组织行为学构建高绩效团队,可在助力企业实现战略发展目标的同时,提升企业组织成员的获得感、幸福感。企业通过创新激励机制,可保证高绩效团队建设符合企业发展需求。企业借助团队力量对资源进行有效整合,助力企业进行产品创新、开拓市场,提升企业的经济效益,推动企业长远发展。在高绩效团队的建设中,员工激励机制的构建与落实发挥着重要作用,其能够激发员工的潜能,提升员工的工作效率。

关 键 词：市场竞争 战略发展目标 组织行为学 实践对策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]