事业单位岗位设置管理存在的问题及对策  

作　　者：王菲 

机构地区：[1]济南市商河县文化和旅游局

出　　处：《管理学家》2025年第8期52-54,共3页Master Management

摘　　要：事业单位岗位设置管理作为人事制度改革的重要内容,对优化人才结构、提升工作效率具有重要意义。当前,事业单位在岗位设置管理中存在诸多问题,不仅影响了事业单位的正常运转,而且制约了人才的合理流动与使用。为解决上述问题,文章系统分析了事业单位岗位设置管理的现状、问题及其成因。针对这些问题,文章提出了一系列解决对策,包括规范岗位设置与管理、健全岗位聘用机制、建立科学的考核评价体系以及提升人岗匹配度等,旨在通过这些策略实施,有效改善事业单位岗位设置管理的现状,优化人才结构,提高工作效率,为事业单位的长期发展提供坚实保障。

关 键 词：事业单位 岗位设置管理 人岗匹配 聘用机制 考核评价 

分 类 号：F272.9[经济管理—企业管理]