人力资源管理中员工培训与开发策略分析  

作　　者：吴乐亭 

机构地区：[1]淄博市技师学院

出　　处：《中国科技投资》2025年第3期152-154,共3页China Venture Capital

摘　　要：本文系统探讨了人力资源管理中员工培训与开发的策略及其实施路径。首先介绍了员工培训与开发的理论基础,包括概念解析、方法类型及常见模型(如ADDIE模型、Kirkpatrick模型等)。随后,从培训需求分析、培训目标制定、培训内容与方法设计、资源与预算确定以及实施与执行等方面阐述了培训策略的具体设计。在员工开发的长期策略方面,探讨了个人发展计划、职业生涯管理、继任者计划、学习型组织建设和绩效管理与激励机制等关键内容。最后,分析了培训与开发实施过程中常见的问题及优化对策,强调通过科学的策略设计和持续优化,企业能够实现人才资源的高效利用,促进组织可持续发展。

关 键 词：人力资源管理 员工培训 开发策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]