国有企业人力资源管理数字化转型初探  

Navigating the Digital Transition:A Preliminary Study on HRM Transformation in State-Owned Enterprises

作　　者：张丽倩 余婷 赵隽祎 

机构地区：[1]北京计算机技术及应用研究所

出　　处：《航天工业管理》2025年第4期15-18,共4页Aerospace Industry Management

摘　　要：当今世界正在从规模经济向数字经济加速转型,数字化时代已经拉开序幕,国有企业在新时代要做好我国产业高质量发展的主力军、加快建设创新型国家的突击队和现代化经济体系建设的排头兵。然而大型国企通常体量庞大,下辖多级单位,数字化转型的过程犹如大船掉头,因而要做好建设规划,全面统筹现状和发展要求,选择合适的业务板块,逐步完成从信息化向数字化的跨越。数字化转型是漫长而复杂的系统工程,如何在政策引领下有序推进企业的数字化转型已成为摆在国有企业管理者面前的时代课题。

关 键 词：人力资源管理 国有企业 数字化转型 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]