重塑绩效考核体系,推动企业提质增效  

作　　者：苗丛 

机构地区：[1]南京市南部新城开发建设(集团)有限公司

出　　处：《人力资源》2025年第7期102-103,共2页Human Resources

摘　　要：绩效管理作为企业运营和战略落地的重要抓手,直接关系到企业的组织效率、员工激励和长期发展。然而,传统绩效考核体系往往难以适应业务变化,导致考核流于形式,影响企业竞争力。为了提升管理效率,实现企业提质增效,越来越多的企业选择重塑绩效考核体系。重塑后的绩效考核体系不仅要精准评估员工贡献,更要成为激发组织活力、推动企业持续成长的有效工具。本文以新能源车企特斯拉为例,深入分析其绩效考核体系,以期为同行企业提供参考。

关 键 词：绩效管理 绩效考核体系 企业提质增效 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]