高校人事分配制度改革的新问题和新思路  

作　　者：赵丹龄[1] 赵江[1] 

机构地区：[1]教育部人事司

出　　处：《中国高等教育》2002年第24期7-9,共3页China Higher Education

摘　　要：目前,多数高校于1999年或2002年启动的为期三年左右的一轮聘任陆续完成,许多高校在思索和探讨下一步的教师聘任和与之相配套的校内分配制度改革的思路。前不久,教育部人事司分片召开了由各校人事处负责同志参加的教育部直属71所高校人事劳资工作研讨会,就用人制度改革与教师聘任制、校内实施津贴制度、工资总额包干管理、高校编制管理、社会保障等问题进行了广泛深入的探讨。为交流信息、互相借鉴,在此编发一组关于本次研讨会的情况综述和专题文章,以飨读者。党的十六大报告指出,要深化干部人事制度改革,要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造;要深化分配制度改革,坚持效率优先、兼顾公平;初次分配注重效率,再分配注重公平,等等。党的十六大为高校进一步深化人事分配制度改革指明了方向,同时也是新世纪新阶段有关用人和分配制度改革的新命题。我们要深入学习,在理论上进行研究,实践中积极探索。我们期待更多的高校在人事制度改革方面提出新思路,总结新经验,创造新机制,为加强高校教师队伍建设、培养高层次创新人才以及高等教育事业的蓬勃发展作出新的贡献。

关 键 词：高校 人事分配制度 津贴分配制度 社会保障 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]