津贴分配制度

作品数：21被引量：34H指数：2
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新时期完善医院津贴分配制度的认识
《经济师》2019年第4期245-246,250,共3页覃琳虹 
在文章中,主要从医院津贴分配制度入手,详细分析了医院人员津贴分配过程中面临的不足之处,并且提出了相应的解决策略。通过探究得出,医院人员津贴分配制度涉及到的问题比较多,因此,通过构建健全完善的综合绩效评价以及考核体系,并在以...
关键词：新时期 医院 津贴分配制度 存在的问题 措施 实施方案 
高职高专校内津贴分配制度改革研究
《教育与职业》2009年第18期45-46,共2页陈瑞领 刘向光 
2007年度河南省政府决策研究招标课题“高职高专教育津贴分配制度改革研究与探索”的阶段性成果。(课题编号:B143)
高职高专津贴制度改革是近年来高职高专内部管理改革的热门话题,这一制度的实施对调动教职工工作积极性起到了重要作用。文章在分析津贴改革必要性的同时,更关注其实施过程中存在的弊端,进而探讨了改革高职高专津贴制度弊端的有效途径,...
关键词：高职高专 津贴制度 改革 
高职院校津贴分配制度改革的现实思考
《贵州工业大学学报（社会科学版）》2008年第1期149-150,共2页谭玛丽 
高职院校津贴分配制度现有的模式已取得一定成效,但高职院校分配模式在运行中存在一定问题,反思高职院校分配制度改革,采取各种有效措施使高职院校分配制度更加科学。
关键词：高职院校 津贴分配制度 改革 思考 
浅议高校岗位津贴制度的激励机制被引量：9
《中国高等教育》2005年第21期23-24,共2页邢志杰 闵维方 
岗位津贴制度作为一种薪酬制度，在设计中必须考虑各种影响薪酬分配的因素，把握各种因素在薪酬分配中的比重。对内具有公平性，对外具有竞争力；吸引和留住人才，激励员工发挥才能．是薪酬制度设计的根本目标。高等学校实施岗位津贴制...
关键词：岗位津贴制度 高校教师 激励机制 薪酬制度设计 津贴分配制度 薪酬分配 高等学校 留住人才 根本目标 
高校津贴分配制度存在的问题与对策被引量：1
《经济师》2004年第11期96-97,共2页高琴 
高校津贴制的实施是一个复杂的过程。文章阐述了当前高校活工资分配和津贴分配中存在的问题 ,并提出了转变观念、发挥激励职能、完善考核体系、协调各类关系、进一步提高高校津贴分配效益的建议。
关键词：高校 津贴分配 对策 
高校人事分配制度改革的新问题和新思路被引量：23
《中国高等教育》2002年第24期7-9,共3页赵丹龄 赵江 
目前,多数高校于1999年或2002年启动的为期三年左右的一轮聘任陆续完成,许多高校在思索和探讨下一步的教师聘任和与之相配套的校内分配制度改革的思路。前不久,教育部人事司分片召开了由各校人事处负责同志参加的教育部直属71所高校人...
关键词：高校 人事分配制度 津贴分配制度 社会保障 
高校内部管理体制改革的实践与思考
《河北建筑科技学院学报（社会科学版）》2002年第2期68-70,共3页王九群 
计划经济条件下形成的高校内部管理体制 ,极不适应当今经济发展和社会进步的需要 ,必须进行改革。本文就高等学校内部管理体制的现状。
关键词：高校 内部管理体制 改革 津贴分配制度 用人机制 教师 人才培养 
试论建立高校科技津贴分配制度的实践
《福建高教研究》2001年第5期36-38,共3页郑志宏 
关键词：高等学校 校内分配制度 分配方案 人事分配制度改革 科研津贴 
深化内部分配制度改革全面提高教育教学质量
《教育人事》2001年第6期23-26,共4页孙勇 肖晗 等 
关键词：教育系统 内部分配制度 教育质量 聘用合同制 制度改革 津贴分配制度 
中山大学业绩津贴改革的实践与思考
《教育人事》2001年第3期9-12,共4页丁纪平 卞瑜 
关键词：中山大学 中国 人事分配制度 改革 高校 津贴分配制度 教职工 业绩考核 
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