股票期权制度操作实务  

作　　者：胡荣昌[1] 

机构地区：[1]中国人民大学

出　　处：《河北企业》2003年第1期14-16,共3页

摘　　要：关于受益人的确定受益人就是股票期权实施的对象,主要是公司的高层管理人员。为了增强激励作用只能把受益人局限于公司的少数高层管理人员,并以此发挥'锦标制'的功能,这样才能最大限度地发挥激励效果;其次,在有限的股票期权额度范围内,授予过多的人员无法拉开差距,造成事实上的大锅饭;最后,股票期权本身也是有成本的,可以根据股票期权模型计算出股票期权的价值,如果将股票期权授予那些对公司市场价值以及与公司利益无关或相关性很小的人员则背离了股票期权的初衷,就等于公司的股东将所付出的激励成本白送给受益人。所以,在确定受益人时。

关 键 词：股票期权制度 上市公司 激励机制 行权价格 业绩考核指标 

分 类 号：F279.246[经济管理—企业管理] F832.5[经济管理—国民经济]