高科技企业怎样留住人才  

作　　者：周景坤[1] 于贵穴[1] 

机构地区：[1]中南大学商学院

出　　处：《企业家天地》2003年第2期33-33,共1页Enterpriser World

摘　　要：只有员工面临富有挑战性的任务,并决心去努力解决它的时候,才能进发出个人智慧的火花,激发员工的主动性、创造力,为企业创造更多价值。知识经济是高科技人才经济。高科技企业对国家的发展正发挥着越来越重要的作用。高科技企业为了培育和发展自己的核心竞争力,必须激发每一位员工的内在活力,使他们能够始终保持一种积极进取、奋发向上、勇于创新、乐于奉献的精神状态,最大限度地发挥出潜在的能量。

关 键 词：高科技企业 人才管理 人才开发 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.44[经济管理—国民经济]