十五种人的劳动关系处理(一)  

作　　者：陈永波 赵襄郧 陈永强 

出　　处：《中国劳动》2003年第2期29-31,共3页China Labor

摘　　要：企业改制，在实际操作过程中涉及劳动关系的处理，由于这项工作政策性很强，企业往往难以把握，致使许多企业将改制方案搁置起来，已经改制的企业也出现一些不必要的劳动争议。为了帮助改制企业正确处理劳动关系、减少劳动争议的发生、稳定职工队伍，根据国家、省、市各级政府下发的规范性文件，本文结合十堰市劳动仲裁办办理劳动争议案件涉及到的情况，归纳出企业改制中必须处理好的15种人的劳动关系问题。并将这15种人分为三类分别予以讨论：一是劳动关系在企业的人；二是劳动关系暂时在企业并有可能发生变化的人；三是与企业已经不存在劳动关系的人。

关 键 词：劳动关系 企业 职工 中国 留用人员 内退人员 待岗人员 下岗人员 

分 类 号：F249.26[经济管理—劳动经济]