基于就业胜任力的人力资源管理专业课程设置  

Human Resource Management Course settings Based on Employment Competency

作　　者：林銮珠[1] 邱锡光[1] 孙鹃[1] 

机构地区：[1]海南大学,海南海口570228

出　　处：《科教导刊》2015年第04Z期47-48,114,共3页The Guide Of Science & Education

基　　金：海南省高等学校教育教学改革研究重点项目(HNJG2014-03);海南大学教育教学研究重点项目(hdjy1315);海南大学中西部高校综合实力提升计划项目资助(HDZHSL201301)

摘　　要：为改善HRM专业就业质量,对海南省用人单位进行抽样调查,回收有效问卷256份。调查显示用人单位认为HRM专业学生在实践操作、灵活应变、沟通协作、抗压和抗挫等方面表现明显不足。在借鉴国际名校HRM专业课程设置的基础上,提出基于就业胜任力的HRM专业课程设置优化建议。In order to improve the quality of employment HRM professional, Hainan Province, a sample survey of employ-ers, recovering 256 valid questionnaires. Survey shows that employers believe that HRM students in practical operation, flex-ibility, communication and collaboration, compression and other aspects of the performance of anti-frustration is clearly in-sufficient. On the basis of learning from international schools HRM Curriculum, proposed optimization recommendations based on the employment setting competency HRM professional courses.

关 键 词：HRM专业 就业胜任力 课程设置 

分 类 号：G642.3[文化科学—高等教育学] F240[文化科学—教育学]