知识员工的职业发展理论及其新进展  

The Theory and Evolution of the Career Development for Knowledge Workers

作　　者：张蕾[1] 许庆瑞[1] 

机构地区：[1]浙江大学创新与发展研究中心,浙江杭州310027

出　　处：《中国地质大学学报（社会科学版）》2003年第1期13-16,共4页Journal of China University of Geosciences(Social Sciences Edition)

基　　金：国家自然科学基金资助项目 (70 0 72 0 2 8)

摘　　要：本文首先针对传统的知识员工职业发展理论进行综合和归纳 ;然后描述了新经济给组织理论和职业理论带来的冲击 ;最后 ,在上述两方面的基础上 。This paper firstly makes an synthesis forthe traditional careerdevelopmenttheory forknowledge workers,and then describes the conditions of the organization theory and career theory with the impact of the new economy.Finally it sets forth two new career development theories:one is the two- path career model,and the other is the relationship model for the career development.

关 键 词：职业发展 职业模型 知识员工 职业成长 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理]