从“人际关系理论”到文化管理战略——再论广东温氏集团的启示  

From"the theory of inter- people relations" to the strategy of culture management

作　　者：朱正国 陈桂初 

机构地区：[1]云浮电大,副教授广东云浮527300

出　　处：《广州市经济管理干部学院学报》2001年第3期55-60,共6页Journal of Guangzhou Economic Management College

摘　　要：古典管理理论忽视人的因素 ,以霍桑试验为经验基础的“人际关系理论”发现了人的因素的重要性。但管理本身并不能真正解决“人际关系”的问题 ,“人际关系”只有建立在多元化、分散化和社会化的产权制度基础上 ,才能形成一种新型的“集体合作主义”的企业文化 ,它是企业高效发展的不竭的动力源泉和保障。这种制度文化是社会主义企业的优势和改革应取的方向。温氏集团的成功经验证明了这一点。

关 键 词：人际关系理论 文化管理战略 广东温氏集团 企业文化 霍桑试验 人才 社会化产权制度 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] F279.275.5[经济管理—国民经济]