基于不当督导的强制性公民行为中介调节模型框架构思:一个质性研究  

作　　者：陈明[1] 高晓英[2] 于桂兰[3] 

机构地区：[1]北方民族大学商学院 [2]北方民族大学马克思主义学院 [3]吉林大学商学院

出　　处：《领导科学》2015年第2Z期47-50,共4页Leadership Science

基　　金：国家社会科学基金重点项目"我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究"(项目编号:12AJY005)的阶段性成果

摘　　要：当前学界对不当督导和强制性公民行为(CCB)的研究框架主要集中在心理安全感等中介及组织公民行为(OCB)的角色定义等调节上,但在华人组织情境中,一些本土化的变量如上下级关系、关系取向、传统性、权力距离等对员工态度及行为也有重要影响,因此,西方的研究框架是否与我国组织情境一致,本土变量在二者关系中又具有何种作用,很有必要进一步探讨。本研究基于质性研究,通过对10位员工的深度访谈和40名被试者的开放式问卷调查,探索了不当督导与CCB关系中可能的中介调节模型框架,最后认为,服从、绩效压力等因素也可能使员工表现出CCB;除心理安全感外,来自上司的压力也可能是一个中介机制;不同员工基于不同关系与动机表现出不同程度的CCB。

关 键 词：不当督导 强制性公民行为 中介调节模型 理论框架 质性研究 

分 类 号：C912.6[经济管理]