强制性公民行为

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“似好实坏”:强制性公民行为对员工时间侵占的影响机制——基于正念的调节作用
《经营与管理》2024年第1期151-157,共7页张颖 刘春明 
2021年新疆政法学院校长基金项目“时间压力与员工侵占企业时间行为关系研究”(XZSK2021048)的阶段性研究成果。
强制性公民行为是背离了员工初衷的组织公民行为,也是诱发员工职场偏差行为的影响因素。员工的时间侵占行为作为一种极具隐蔽性、形式多样且低风险性的职场偏差行为,既可以帮助员工在组织中营造出“似好”的强制性公民行为假象以迎合组...
关键词：资源保存理论 强制性公民行为 情绪耗竭 时间侵占行为 员工正念 
强制性公民行为与服务业员工离职意向——一个被中介的调节效应模型
《河北企业》2023年第8期120-124,共5页吴帅 
安徽省教育厅重点项目:灵活就业浪潮下企业人力资源管理优化研究,项目编号:2022AH052731;安徽商贸职业技术学院项目:动态视角下新生代员工强制性公民行为的现状与发展研究,项目编号:2022KYR05;安徽商贸职业技术学院项目:共享经济背景下芜湖市家政服务业灵活用工动力机制、现实困境和路径创新,项目编号:2021ZDQ02。
服务行业的离职意向受诸多因素影响,而强制性公民行为则是不太受关注且较为难衡量的因素。选取顾客苛待和任务重要性分别作为中介变量和调节变量,对收集的220份数据进行分析,结果显示:强制性公民行为能显著正向影响服务业员工的离职意向...
关键词：强制性公民行为 离职意向 顾客苛待 任务重要性 服务业员工 
剥削型领导对员工强制性公民行为的影响机制研究被引量：11
《管理学报》2022年第4期525-533,共9页张永军 孙亚笛 刘智强 
国家自然科学基金资助重点项目(71832004);国家自然科学基金资助项目(71972183);河南省高校科技创新人才(人文社会科学类)资助项目(2020-cx-28)。
基于印象管理理论,通过对相关企业员工的纵向追踪问卷调研,探讨了剥削型领导对员工强制性公民行为的影响机制。研究结果表明:剥削型领导正向影响员工强制性公民行为,表层扮演具有部分中介作用;宜人性正向调节剥削型领导与表层扮演的关系...
关键词：剥削型领导 表层扮演 强制性组织公民行为 宜人性 权力距离导向 
强制性公民行为与高校青年教师任务绩效:组织公平的中介作用
《安徽商贸职业技术学院学报》2022年第1期28-32,共5页吴帅 
安徽商贸职业技术学院科研项目(2020KYR17)。
以高校青年教师群体的强制性公民行为和任务绩效之间的相关性为研究对象,加入组织公平作为中介变量。通过对294名分布在25岁到45岁之间的高校青年教师样本的实证研究并发现强制性公民行为显著负向作用于高校青年教师任务绩效;组织公平...
关键词：强制性公民行为 任务绩效 组织公平 高校青年教师 
强制性公民行为对核心员工离职倾向影响机制研究被引量：1
《宜宾学院学报》2022年第1期39-47,共9页许红军 王卉卉 
基于资源保存理论和认知失调理论,通过对18个城市20个企业的272名核心员工进行实证研究,探索强制性公民行为对离职倾向产生的影响及内在机制,并检验员工中庸思维在其中的调节作用。结果表明:强制性公民行为对离职倾向有显著正向影响;情...
关键词：强制性公民行为 中庸思维 情绪衰竭 离职倾向 
强制性公民行为对公务员建言行为的影响研究--基于福建的数据被引量：1
《西安电子科技大学学报（社会科学版）》2021年第4期26-35,共10页林抚星 张廷君 
国家社科基金后期资助项目“中国情景下的工作压力应对与工作乐趣研究”(19FGLB005)。
研究采用问卷调查法,以福建省的405名公务员为研究对象,探究强制性公民行为对建言行为的影响,进一步分析强制性公民行为分别对促进性建言行为以及抑制性建言行为的影响,同时,探究公共服务动机是否可以作为强制性公民行为与建言行为之间...
关键词：公务员 强制性公民行为 建言行为 公共服务动机 
强制性公民行为研究述评与展望
《大众商务（上半月）》2021年第10期0230-0230,共1页李林贞 
近来,强制性公民行为(CCB)作为组织公民行为(OCB)的消极面之一,受到强烈关注。本文对强制性公民行为的界定、理论基础、影响因素、影响结果的国内外研究成果进行梳理和评价。结果表明,已有研究大多聚焦于探讨西方情境下的强制性公民行为...
关键词：组织公民行为 强制性公民行为 
上下级关系对强制性公民行为的影响研究
《西部经济管理论坛》2021年第4期77-86,共10页丁越兰 苏剑 
国家社会科学基金一般项目(19BGL125)。
作为一种被动性的角色外行为,强制性公民行为不仅会造成员工情绪耗竭,也会造成组织资源浪费,因此如何抑制强制性公民行为一直受到学术界和实践界的广泛关注。本文以11家企业54个团队的员工及其直接领导为研究对象,基于印象管理理论分别...
关键词：上下级关系 关系实践 员工面子顾虑 强制性公民行为 
组织政治知觉对职场偏差行为作用研究:有调节的中介机制被引量：2
《北方民族大学学报（哲学社会科学版）》2021年第2期111-119,共9页郑惠珍 陈明 
国家社会科学基金项目“新生代员工强制性组织公民行为的结构维度、影响因素及作用机制研究”(19CGL027);教育部人文社会科学基金青年项目“威权式领导对强制性公民行为影响机制的跨层次权变效应研究”(16YJC630007)。
职场偏差行为是一种组织中广泛存在的员工消极行为,组织政治知觉对职场偏差行为的可能影响被长期忽视。文章从组织政治知觉角度实证分析了其对职场偏差行为的影响,检验了强制性公民行为作为其中介因素的可能性,从强制感知的不同来源分...
关键词：组织政治知觉 职场偏差行为 强制性公民行为 工作嵌入 
项目员工强制性公民行为与工作倦怠关系研究
《价值工程》2020年第19期80-82,共3页王雅荣 王晶 
本研究关注建筑工程项目员工工作倦怠问题及其诱因,寻找缓解的有效管理手段,提升员工职业健康水平,保证工程项目完成的质量,提高效率。选取B市5家大型建筑企业工程项目员工获得相关数据,数据分析结果显示工程项目中的强制性公民行为会...
关键词：强制性公民行为 工作倦怠 组织公平 
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