领导者人格类型对领导绩效的影响  

作　　者：杨俊辉[1,2] 

机构地区：[1]西安邮电大学经济与管理学院 [2]西安交通大学管理学院

出　　处：《领导科学》2015年第3Z期32-35,共4页Leadership Science

基　　金：教育部人文社会科学研究规划基金资助项目"CEO魅力与组织绩效关系研究"(项目编号:10YJA630184)的阶段性成果

摘　　要：本文以中层领导者为研究对象,利用SPSS统计软件进行多元层次回归分析,研究领导者人格类型对领导绩效的影响。结果发现,人格类型的四个维度中,一般心理倾向(外倾—内倾)和信息获取方式(感觉—直觉)与领导绩效没有显著的相关性;信息处理方式(思考—情感)和行动方式(判断—知觉)与领导绩效呈显著正相关,即信息处理方式中的思考倾向和行动方式中的判断倾向与领导绩效呈显著正相关。

关 键 词：领导者人格类型 领导绩效 大五人格模型 MBTI 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]