管理哲学、企业文化与组织变革  

作　　者：温金平[1] 

机构地区：[1]汾西矿业集团化工公司,山西030000

出　　处：《经济师》2003年第5期272-272,共1页

摘　　要：要想制定出优秀的企业制度 ,首先要有正确的人性假设和科学的制度文化观念。制定制度是为促进人们在制度的约束下迅速成才 ,这个制度要能鼓励多数人的积极性。即使是积极的体制和制度 ,也不是维系企业组织的惟一手段。最根本的任务还在于培养共有的文化 ,同时建立为实践这一文化的上下级关系。不论一位管理者多么聪明能干 ,如果不能同职工同心协力一起干 ,而是手持权力和制度的魔杖 ,与工人对着干 ,那么等待他的只能是失败。

关 键 词：管理哲学 企业文化 企业组织变革 企业制度 企业管理 人本思想 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]