上市公司股票期权激励制度的有效性研究  

作　　者：方明[1] 陈晓芳[1] 

机构地区：[1]武汉理工大学管理学院,湖北武汉430070

出　　处：《理论月刊》2003年第5期36-38,共3页Theory Monthly

基　　金：国家自然科学基金"企业理财系统柔性的理论与方法研究"(编号:70072038)

摘　　要：上市公司建立股票期权激励制度,通过分配上的激励—约束机制和产权重新界定,达到对公司现有管理层进行有效激励与约束,实行上市公司可持续发展。本文利用期权理论,探讨我国上市公司管理层建立股票期权激励制度的有效性。

关 键 词：激励-约束 股票期权 剩余价值索取权 

分 类 号：F276.6[经济管理—企业管理]