员工持股形式及实施效应综述  

作　　者：连茜平[1] 

机构地区：[1]中山大学岭南学院,广东广州510275

出　　处：《商业研究》2003年第10期57-59,共3页Commercial Research

摘　　要：员工持股计划 (ESOPS)自 2 0世纪 70年代在美国开始实施 ,之后迅速传递到西欧、日本和俄罗斯等国 ,2 0世纪 80年代之后在我国也得到了推广。由于各国的国情差异和实施的目的不同 ,员工持股实施的形式也就有了很多变体 ,以美国和我国为例分析了各种员工持股形式及实施效应。

关 键 词：员工持股 持股形式 实施效应 综述 ESOPS 国情差异 变体 美国 中国 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理] F244.2[经济管理—国民经济]