人力资源管理十大关系  

Ten big relations in manpower resource management

作　　者：唐海松 张淑琴 

出　　处：《现代商业银行》2003年第5期53-55,共3页Modern Commercial Banking

摘　　要：数量与质量的关系 资源是一个经济学术语,指的是社会财富的源泉。人力的两个基本要素即体力和智力。所以我们认识和理解人力资源应当从它的数量和质量上来把握。从国有商业银行的人力资源现状来看,存在的突出矛盾是数量过剩,整体素质不高,即人力饱和,人才欠缺。所以国有商业银行的人力资源管理必须把控制、减少人员数量与提高人员的素质结合起来,采取两条腿走路。树立“人才兴行”的观念,培养、吸引、保留住一批优秀的商业银行管理人才和专业人才。一方面,要面向社会积极引进有现代商业银行经营管理能力的高端人才,切实保证新进人员的质量;另一方面。

关 键 词：国有商业银行 人力资源管理 薪酬管理 创新 银行竞争力 

分 类 号：F832.33[经济管理—金融学]