薪酬体系：基于职位还是基于能力？  

作　　者：彭剑锋[1] 饶征[2] 

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院 [2]和君创业研究咨询公司

出　　处：《总裁》2003年第7期20-22,共3页

摘　　要：面对激烈的市场竞争和员工自我职业发展的需要，企业应该根据什么向员工付酬，是基于职位还是基于能力，这的确是应当深思的问题。

关 键 词：薪酬体系 职位 等级结构 技能 知识 企业 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]