饶征

作品数：12被引量：10H指数：1
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以效能为核心的人力资源系统运营与整合被引量：7
《中国人力资源开发》2013年第21期19-25,共7页饶征 
提升人力资源效能是企业人力资源管理的面临重要课题,其本质是要使企业人力资源配置效益和运行效率得以改善,从而促进人力资本回报率提升和企业核心能力增强。本文认为,企业人力资源效能的持续改善,既要解决人力资源系统性能匹配问题,...
关键词：人力资源效能 人力资源系统运营 人力资源度量 
让心轻松
《企业家天地（中旬刊）》2008年第2期69-70,共2页饶征 
企业家们要学会克制,冷静地去换位思考,给自己一个宽松的内心世界猝不及救又一个企业家突然倒下。吴绍明,赣粤高速董事长,因突发心脏病,抢救无效,于2006年2月12日在南昌逝世,享年56岁,公司董事会对此发表沉痛哀悼。
关键词：赣粤高速 突发心脏病 换位思考 金花股份 彭作义 施振荣 汤臣集团 危机公关 张朝阳 张宝全 
让职业发展驶上正确的轨道
《现代经济信息（新智囊）》2007年第6期90-93,共4页饶征 杨长青 
职业生涯规划设计的首个问题就是要认清自己，选择适合个人发展的“池塘”
关键词：职业发展 轨道 职业生涯规划 个人发展 
EAP:为员工和企业带来双赢被引量：1
《现代人才》2007年第2期34-35,共2页饶征 
作为企业最宝贵的资源和企业价值的最终创造者,员工的工作情绪直接影响着工作效率,员工的工作效率又直接影响着企业的盈利能力。对于企业来说,提高员工工作效率就必须关注他们的内心生活,为他们解决内心的烦恼。EAP(员工帮助计划,Employ...
关键词：EAP 盈利能力 内心生活 压力管理 工作效率 财务收益 组织沟通 心理健康 并购过程 个人生活质量 
激励“杀手”引发企业文化危机
《人力资源》2006年第10X期6-9,共4页饶征 梁晓翠 
对企业来说,员工能力和天赋的发挥很大程度上取决于动机水平的高低。目前企业对员工的激励模式可谓不断翻新,花样百出,其直接目的都是激励员工的工作动机。激励的具体模式按照不同的标准可以划分为长期激励和短期激励或正激励与负激励...
关键词：激励模式 企业文化 文化危机 员工能力 激励员工 短期激励 
职能工资体系设计方略被引量：1
《人力资源》2006年第02X期52-55,共4页饶征 
职能工资体系是建立在以分层分类的任职资格体系为基础,以任职能力为价值评价依据,旨在激励员工通过不断提高任职能力和工作绩效,实现职业生涯发展的一套薪酬管理体系。职能工资体系在中国企业人力资源管理中的运用已有近10年的历史。
关键词：职能工资 体系设计 企业人力资源管理 薪酬管理体系 职业生涯发展 工资体系 任职能力 任职资格 价值评价 工作绩效 
基于能力的人力资源管理信息系统及其安全模型分析
《计算机工程与应用》2005年第18期229-232,共4页曾联明 钟勇 饶征 
人力资源管理的电子信息化使人力资源管理的手段和过程发生了巨大的改变,该文阐述了以基于能力的人力资源管理理念为指导的信息系统CHRMS的设计和实现,并叙述了系统实现的以任职资格为基础的授权体系和基于模板的反入侵手段。
关键词：人力资源管理系统 安全模型 任职资格 
呼唤健康的市场环境 中欧管理咨询业的比较与思考被引量：1
《科技智囊》2005年第E07期24-30,共7页饶征 
基于对中国咨询市场的巨大潜力，世界著名的全球性咨询公司纷纷调整自己的全球战略，它们认为必须进入中国才能更好地为其全球客户服务。而且必须与中国未来的财富500强公司建立良好的客户关系，同时重点研究，如何发掘中国本地的“脑...
关键词：管理咨询业 市场环境 中国 欧洲国家 咨询公司 客户服务 
薪酬体系：基于职位还是基于能力？
《总裁》2003年第7期20-22,共3页彭剑锋 饶征 
面对激烈的市场竞争和员工自我职业发展的需要，企业应该根据什么向员工付酬，是基于职位还是基于能力，这的确是应当深思的问题。
关键词：薪酬体系 职位 等级结构 技能 知识 企业 
九十年代我国大中型企业劳动力年龄结构的演变趋势
《江西社会科学》1992年第4期26-30,共5页饶征 
不断优化劳动力年龄结构,是大中型企业合理配置劳动力资源的一个重要前提,也是搞活大中型企业不容忽视的长期任务。要优化大中型企业劳动力年龄结构,就必须把握大中型企业劳动力年龄结构的现状、成因及其演变趋势。
关键词：劳动力年龄结构 企业劳动力 大中型企业 演变趋势 草垛 年轻化 集体所有制工业企业 金字塔形 九十年代 年龄构成 
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