国有企业改制中收入激励的帕累托最优标准  

The Criterion of Pare to Optimal of Income Incentive in the Reform of Stated-owned Enterprises

作　　者：贺金社[1] 

机构地区：[1]郑州航空工业管理学院,河南郑州450015

出　　处：《郑州航空工业管理学院学报（管理科学版）》2003年第2期3-6,共4页Journal of Zhengzhou Institute of Aeronautical Industry Management

基　　金：国家社会科学基金(01BJY050)

摘　　要：收入对职工具有最直接的激励作用,而这一作用的保持与增强则取决于收入分配的科学性与合理性。国有企业正值改制时期,急需建立激励机制,制定科学合理的收入分配方案。综观国内外研究现状,企业职工的收入分配在实践中的标准是多样的,行动是盲目的。因此,探讨具有坚实经济理论支持的判断企业职工收入分配科学合理与否的理论标准,具有十分重要的意义。Income has a direct incentive role for employees and this role can be can be kept or rein-forcde by allocating income scientifically and rationally. Now our stated-owned enterprises are under reformaiton reformation, needing of setting up incentive mechanism, needing of studying the effective income allocation, and needing of the criterion for judging the effectiveness of the allocation.

关 键 词：国有企业 企业改制 收入分配 激励约束机制 帕累托最优标准 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] F271[经济管理—国民经济]