国有企业经营者约束与激励问题研究  

The Research on Restraint-incentive Scheme for Managers of State-owned Enterprises

作　　者：王恒进[1] 格玛[1] 杨凤华[1] 

机构地区：[1]南通工学院经济贸易系,江苏南通226007

出　　处：《南通职业大学学报》2003年第2期5-9,共5页Journal of Nantong Vocational University

基　　金：南通工学院人文社会科学研究基金项目 (200203);南通师范学院苏东所人文社会科学研究项目 (SD0103)

摘　　要：我国现行的国有企业经营者约束与激励机制带有浓厚的计划经济色彩 ,与市场经济的要求严重不符 ,这不仅阻碍了国有企业效率的提高和进一步发展 ,还造成了国有资产的流失 。The current restraint-incentive scheme for managers in state-owned enterprises wears a strong flavour of planned economy,which fails to meetthe requestof marketing economy.This incorreˉspondence blocks the striding of the production capacity of the enterprises and also results in the loss of state-owned capitals.So it is critical to solve this problem.

关 键 词：国有企业 经营者 约束机制 激励机制 国有资产流失 产权结构 民主监督 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理] F271[经济管理—国民经济]