国有企业引入股票期权制重塑人力资源开发机制的思考  

Meditation on Putting into Effect Option in Stateowned Enterprises to Remolding the Mechanism of Human Resources Development

作　　者：倪志远[1] 

机构地区：[1]云南民族学院公共管理系

出　　处：《数量经济技术经济研究》2003年第6期45-48,共4页Journal of Quantitative & Technological Economics

摘　　要：本文认为股票期权制度是公司制企业中强化对经理人员的激励,协调股东与管理人员利益的一种有效的制度安排。我国国有企业在向现代公司制企业转换过程中,通过股票期权制建立起代理人的长期激励约束机制,是解决目前我国国有企业所有者缺位,经营者缺乏监督等问题,并且重塑国有企业人力资源开发机制的有效办法。

关 键 词：国有企业 股票期权制度 人力资源开发 公司制企业 激励机制 企业家人力资本 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]