我国国有企业职工的公平感结构及成因分析  

作　　者：张永山[1] 

机构地区：[1]中国社会科学院经济研究所

出　　处：《经济学动态》1992年第3期23-29,共7页Economic Perspectives

基　　金：国家社会科学基金资助的重点课题:“中国国有企业改革中职工问题研究”的阶段性成果之一

摘　　要：目前,企业职工的公平心理及其对劳动积极性和企业效率的影响,日渐为理论界和实际工作部门所关注。从某种意义上说,企业职工的活力问题是企业活力的重要组成部分,因此,研究企业职工公平心理状况和结构,探寻激发职工工作积极性和创造性的各种可能性,是深化企业改革,重建企业内部经营机制,使国有企业摆脱当前困境的重要出路。本文将以60家国有企业3000名职工样本数据统计分析为依据,对我国国有企业职工现阶段公平感结构和不同类型职工就业心理需求结构的满足程度,做出实证分析,揭示其对就业效率的影响,并提出可供选择的若干对策。

关 键 词：国营企业 职工 公平感 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理]