利益机制重构——经营者持股制度的理论分析  

作　　者：郭冰[1] 余春宏[1] 

机构地区：[1]山西财经大学会计学院

出　　处：《财政研究》2003年第7期47-48,共2页Public Finance Research

摘　　要：企业是一个物质资本和人力资本的特殊合约,人,是企业最重要的生产要素,对企业效率起决定性影响,对人这一行为主体管理的核心在于建立一个有效的激励机制。激励机制设计理论旨在寻找一种手段和途径,能够实现若干个相互联系的利益主体的共同目标。企业财务管理系统中的主体要素包括股东、董事会。

关 键 词：经营者持股制度 激励机制 利益机制 经济利益关系 X效率理论 团队生产理论 风险与利益对称性理论 市场失灵理论 马克思劳动价值理论 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]