例谈校长的柔性管理  

作　　者：罗刚淮[1] 

机构地区：[1]江苏省南京师范大学附中江宁分校

出　　处：《青年教师》2015年第5X期24-27,共4页

摘　　要：柔性管理是一个相对概念,是相对于"刚性管理"提出来的。"刚性管理"以"规章制度为中心",用制度约束管理员工。而"柔性管理"则"以人为中心",对员工进行人格化管理。"柔性管理"的最大特点在于,它主要不是依靠外力如发号施令,而是依靠人性解放、权利平等、民主管理,从内心深处来激发每个员工的内在潜力、主动性和创造精神,使他们能真正做到心情舒畅、不遗余力地为组织。

关 键 词：相对概念 刚性管理 权利平等 人格化管理 内在潜力 心情舒畅 人性解放 约束管理 士为知己者死 简单管理 

分 类 号：G637.1[文化科学—教育学]