公司文化约束力的有形化改造  

作　　者：牟红[1] 徐刚[1] 惠红[1] 

机构地区：[1]重庆工学院工商管理学院,重庆400050

出　　处：《商业研究》2003年第17期162-163,共2页Commercial Research

摘　　要：文化因素对企业人力资源的开发和管理具有重要的影响和巨大的作用,它在一定程度上决定了人力资 源在质上的规定性。我们在对重庆九龙电力股份有限公司的人力资源开发制度设计中,根据公司文化无形约 束力的有形化改造机制,从而用公司文化引导人力资源开发。

关 键 词：公司文化 约束力 人力资源 管理制度 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]