工业关系与人力资源管理:起源、比较及发展前景  

作　　者：赵薇[1] 

机构地区：[1]南京大学商学院,江苏南京210093

出　　处：《生产力研究》2003年第4期133-135,共3页Productivity Research

基　　金：国家自然科学基金重点资助项目 (79930 30 0 ) ;2 0 0 2年度南京大学文科校级项目

摘　　要：分别源于 2 0世纪 2 0年代和 2 0世纪 6 0年代美国的工业关系 (IR)和人力资源管理 (HRM )研究随着时代的变迁正发生着变化 ,目前的一种趋势是以HRM逐渐代替IR描述整个雇佣关系领域的研究 ;而在中国 ,IR和HRM研究的现状和发展前景如何 ?对此 ,本文在追溯美国IR和HRM研究的演变和比较两个领域研究内容和假设的异同的基础上 ,研究了中国IR和HRM研究的起源、现状和发展前景。

关 键 词：“工业关系” IR 人力资源管理 HRM 劳动管理 人事管理 雇佣关系 劳动关系 中国 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济] F40[经济管理—国民经济]