企业效绩评价指标体系的缺陷  

作　　者：刘剑民[1] 张绍勤[1] 

机构地区：[1]江西财经大学

出　　处：《财会通讯（上）》2003年第10期55-55,共1页Communication of Finance and Accounting

摘　　要：财政部于2002年2月发布的《企业效绩评价操作细则(修订)》以净资产收益率为核心,更加注重企业的长期发展能力,是一套多层次、定量和定性相结合的企业综合评价体系。但是该指标体系仍存在着一些不足,主要表现在以下几个方面: 一、对企业长期发展能力的理解过于片面,缺少可持续发展方面的指标 修订后的指标体系和原指标体系相比,企业发展能力状况方面的指标权重由18上升到24,修正指标由原来的4个改为3个,即“三年资本平均增长率”、

关 键 词：企业效绩评价 评价指标体系 缺陷分析 企业长期发展能力 会计利润 现金流量 业绩评价体系 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]