从人力资本的产权特性谈激励机制  

作　　者：廖小菲[1] 冯俊文[1] 

机构地区：[1]南京理工大学经管院,江苏南京210094

出　　处：《经济师》2003年第10期159-160,共2页

摘　　要：文章运用经济学的原理分析了激励机制产生的原因 ,指出有效的激励方法应该是让被激励者成为剩余索取者 ,使其承担边际上的风险 ,实现“企业的剩余索取权与剩余控制权相对应 ,风险的承担者与风险的制造者相对应”。

关 键 词：人力资本 激励机制 委托-代理关系 价格机制 市场契约 股票期权 剩余索取权 剩余控制权 EVA 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] F240[经济管理—国民经济]