我国国有企业经理层经营和极性的博弈分析  

作　　者：李爱国[1] 沈双一[1] 

机构地区：[1]西南交通大学经济管理学院

出　　处：《中外科技信息》2003年第8期35-37,共3页

摘　　要：国有企业建立现代企业制度以后,企业所有者与经营者之间实质上也就形成了一种委托代理关系,双方作为理性的'经济人'具有不同的效用目标,都力图使自己获得最大效用。信息不对称所导致的逆向选择和道德风险使得国有企业经理层往往偏离所有者的目标而追求自己的最大效用,当这种偏离缺乏监督或监督不足时会严重损害企业的发展和背离社会最优化目标。目前我国国有企业的领导层经营积极性方面存在的问题比较突出,集中表现为国有企业的领导层的短期行为、过分的公款消费行为,甚至发生侵吞国有资产的恶劣行为等。

关 键 词：中国 国有企业 现代企业制度 人力资源管理 企业经理层 经营积极性 纳什均衡模型 国有资产增殖 监督制度 内部控制制度 激励机制 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理]