企业经理层

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29户省属企业及子企业经理层契约化管理全覆盖
《山东国资》2024年第12期12-13,共2页无 
近年来,山东省国资委认真贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述,深入实施国企改革三年行动、国企改革深化提升行动,紧紧围绕激发活力、提升效率,大力推行经理层成员任期制和契约化管理,取得了积极成效。三年行动期间...
关键词：国企改革 国有企业改革 契约化管理 省属企业 提升效率 经理层 任期制 党的建设 
企业经理层任期制和契约化管理的具体分析
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第3期65-68,共4页陈秋花 
经理层任期制和契约化管理是现代企业制度改革的一项重要内容,也是企业经营责任制的新模式。对国有企业来说,实施经理层任期制和契约化管理,可形成良好的经营管理格局,有助于企业可持续化发展。基于此,文章重点围绕经理层任期制和契约...
关键词：国有企业 经理层 任期制 契约化管理 操作流程 实施建议 
地方国有企业经理层成员任期制与契约化薪酬绩效管理制度研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2022年第5期111-114,共4页李茜 
2021年是国企改革三年行动的攻坚之年、关键之年。地方国有企业针对经理层成员任期制,以及契约化管理的执行环节并没有形成一套标准化、落地性强、可执行的“规范化操作流程”,目前可参考文件依据及可参照执行的改革先进经验十分有限。2...
关键词：地方国企 国企改革 三年行动 经理层 任期 契约化 薪酬 
宁波：启动国企职业经理人改革
《群众》2018年第10期6-6,共1页
宁波首次试点国企经理层整体实行职业经理人制度,通过市场化选聘模式,构建引才双向流通机制,激发企业的活力.通过试点,在2018年底前初步建立市属国企职业经理人制度体系,市属国企二、三级竞争类子企业经理层市场化选聘比例达到15%至20%...
关键词：职业经理人制度 国企 宁波 企业经理层 改革 流通机制 制度体系 稳步推进 
企业经理层激励与企业绩效的实证研究——以新疆上市公司为例
《当代经济》2015年第12期50-53,共4页孙蕾 
河南工程会计研究中心资助
企业经理层掌握着企业经营的全部信息,在企业经营中发挥着至关重要的作用,因此可以将经理层激励约束机制作为公司治理评价的最终受体。通过探讨企业经理层激励与企业绩效的影响因素,引入行业、资产负债率、企业规模自然对数等控制变量,...
关键词：经理层激励 企业绩效 每股收益 
企业经理层任期经济责任审计中应关注的主要问题探究
《当代会计》2014年第12期51-52,共2页李红英 
由于企业经理的任期经济责任审计可以客观全面地评价和考核企业领导的经济责任以及国有企业资产保值、增值,所以任期经济责任审计已经越来越显示出其重要性。经济责任审计不仅有利于考核和评价干部,还有利于加强对企业发展和市场秩序的...
关键词：企业 经理层 经济责任审计 问题 措施 
经理层对企业绩效管理工作的认识误区被引量：1
《上海企业》2013年第8期57-59,共3页吴璟 
绩效是指管理过程的输出结果和从产品、服务中获得的结果，它一般是指员工或部门的行为状态及行为结果。绩效管理是通过将员工个人目标和企业战略目标相结合，并挖掘员工潜力和提高员工业绩，来实现企业发展目标的一个不断循环往复的过...
关键词：企业经理层 企业绩效 认识误区 管理工作 企业战略目标 员工业绩 管理过程 行为结果 
《红楼梦》里的女上司们
《决策探索》2010年第9期95-95,共1页
有统计说，在全球企业家中，女性比例已从20世纪80年代的不到10％，上升到当前的20％。在中国企业经理层中，女性比例已达到42．1％。千万不要相信，上司就是上司，与性别无关。了解女上司，可以避免措手不及的遭遇战。职场女上司的各...
关键词：《红楼梦》 女上司 20世纪80年代 女性比例 企业经理层 企业家 遭遇战 上都 
《红楼梦》里的女上司们
《决策与信息》2009年第3期70-70,共1页周珣 
有统计说，在全球企业家中，女性比例已从20世纪80年代的不到10％，上升到当前的20％。在中国企业经理层中，女性比例已达到42．1％。千万不要相信，上司就是上司，与性别无关。了解女上司，可以避免措手不及的遭遇战。
关键词：女上司 《红楼梦》 20世纪80年代 女性比例 企业经理层 企业家 遭遇战 
创新国有企业经营者激励与约束机制被引量：1
《党政干部论坛》2008年第7期32-33,共2页廖康辉 
如何建立起与国有资产管理新模式相适应的激励与约束机制是实现国有资本保值增值目标的重要举措。企业经理层的激励约束机制与企业效率的关系也是转轨经济和国有企业改革的核心问题，在新的国有资产体制下对该问题进行研究。无疑将有助...
关键词：国有企业经营者 激励与约束 国有资产管理部门 国有资本保值增值 国有企业改革 激励约束机制 国有资产体制 企业经理层 
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