个性测验在人才选拔中的应用  

作　　者：曹蓉[1] 吴小桃[2] 

机构地区：[1]西北大学经济管理学院 [2]西安交通大学期刊中心

出　　处：《经济管理》2003年第21期85-87,共3页Business and Management Journal ( BMJ )

摘　　要：个性测验在理论和实践中是一个受到广泛重视但又有许多争议的话题。本文通过正确认识个性测验在人才选拔中的作用,在分析个性测验时充分考虑组织的特点、个性测验在群体中的作用以及个性测验中线性模式应用的局限性等几个问题,以期更好发挥个性测验在人才选拔中的作用。

关 键 词：个性测验 人才选拔 生理素质 人才测评 中国 个性心理学 人才市场 

分 类 号：F249.21[经济管理—劳动经济] B848[经济管理—国民经济]